ตำแหน่งงาน

ชนิดงาน :

• ออกแบบกระบวนการฝึกสำหรับพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะและความรู้เพิ่มเติมในสายอาชีพ
• พัฒนาบุคลากรให้มีคุณธรรมและจริยธรรมที่ดีงาม
• พัฒนาบุคลากรให้มีความรักและผูกพันในองค์กร กระบวนการสรรหาบุคลากร หรือการหาคนทำงาน ซึ่งครอบคลุมตั้งแต่การวางแผน สรรหาผู้สมัครจากเว็บไซต์หางานต่าง ๆ บรรจุ และแต่งตั้งบุคคลเข้าทำงานในองค์กร
• กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึงกฎระเบียบต่าง ๆ
• ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์กร
• ดำเนินเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ และผลประโยชน์ต่าง ๆ ขององค์กร การสรรหาและคัดเลือกทรัพยากรบุคคล การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร หรือพัฒนาองค์กร

1. เพศหญิง
2. อายุ 30-40 ปี
3. ประสบการณ์ด้านงานทรัพยากรบุคคล 5 ปีขึ้นไป
4. มีความรู้เกี่ยวกับด้าน พรบ. คุ้มครองแรงงาน
5. มีความรู้เกี่ยวกับประกันสังคมและกองทุน
6. สามารถทำงานยืดหยุ่น ล่วงเวลาได้
7. ทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี

-ตามตกลง