Job Vacancy ล่าสุดมีอะไรบ้าง? อัปเดตงานน่าสนใจที่คุณห้ามพลาด! (Copy)

การเพิ่มเงินเดือนเป็นเป้าหมายของพนักงานทุกคน แต่หลายคนยังไม่รู้ว่าผู้บริหารใช้เกณฑ์อะไรในการพิจารณา จากประสบการณ์ 15 ปีของ FDI Recruitment ในการเป็นสื่อกลางระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง เราพบว่าการเจรจาเงินเดือนที่ประสบความสำเร็จมักมีหลักการที่ชัดเจน 

  โดยพนักงานที่ได้รับการขึ้นเงินเดือนเกินกว่าร้อยละ 15 ต่อปี มีวิธีคิดและการเตรียมตัวที่แตกต่างจากคนทั่วไป การรีวิวเงินเดือนไม่ใช่เรื่องของการขอร้อง แต่เป็นการนำเสนอคุณค่าที่คุณสร้างให้องค์กรอย่างมีหลักฐาน

ประสบการณ์จริงจากการเจรจาที่สำเร็จ – เรียนรู้จากเคสจริง

  เมื่อเดือนที่แล้ว ทีม FDI ได้ช่วยเหลือผู้จัดการฝ่ายขายคนหนึ่งในการเตรียมตัวเจรจาเงินเดือนกับบริษัทปัจจุบัน เขาทำงานมา 3 ปี และต้องการขึ้นเงินเดือนจาก 45,000 เป็น 60,000 บาท

  เทคนิคที่เราแนะนำคือการเตรียม “Performance Portfolio” ที่แสดงผลงานใน 12 เดือนที่ผ่านมา ซึ่งรวมถึง

• ยอดขายที่เพิ่มขึ้น 35% เมื่อเทียบกับปีก่อน
• การขยายฐานลูกค้าใหม่ได้ 28 ราย
• การลดต้นทุนการขายลง 15% ด้วยกลยุทธ์ใหม่
• การฝึกอบรมพนักงานใหม่ 5 คน ทำให้ทีมมีประสิทธิภาพมากขึ้น

  ผลลัพธ์คือ เขาได้รับการขึ้นเงินเดือนเป็น 58,000 บาท พร้อมโบนัสพิเศษ รวมแล้วเพิ่มขึ้น 33% จากเดิม สิ่งสำคัญคือการนำเสนอด้วยตัวเลขที่ชัดเจนและแสดงผลกระทบต่อธุรกิจ

มุมมองของผู้บริหาร – เข้าใจกลไกการตัดสินใจ

  จากการสัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูงกว่า 200 คนที่ FDI Recruitment ทำงานด้วย เราได้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการพิจารณาเพิ่มเงินเดือน

หลักการพิจารณาของผู้บริหาร

• ROI (Return on Investment) เป็นอันดับแรก – ผู้บริหารจะคำนวณว่าการเพิ่มเงินเดือนให้พนักงานคนนั้นจะให้ผลตอบแทนคุ้มค่าหรือไม่ ถ้าพนักงานสร้างมูลค่าให้บริษัท 1 ล้านบาทต่อปี การขึ้นเงินเดือน 100,000 บาทจึงเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า
• การเปรียบเทียบกับตลาด – บริษัทจะสำรวจอัตราเงินเดือนในตลาดแรงงานสำหรับตำแหน่งเดียวกัน หากเงินเดือนปัจจุบันต่ำกว่าตลาด 10-15% ก็มีโอกาสได้รับการปรับขึ้น
• ศักยภาพในการเติบโต – ผู้บริหารมองหาพนักงานที่มีความก้าวหน้าและสามารถรับผิดชอบงานที่ซับซ้อนขึ้นได้

ข้อผิดพลาดที่พนักงานมักทำ

• ขอขึ้นเงินเดือนโดยไม่มีเหตุผล – การบอกว่า “ค่าครองชีพแพง” หรือ “อยากได้เงินเดือนเท่านั้น” ไม่ใช่เหตุผลที่ทำให้ผู้บริหารตัดสินใจได้
• ไม่มีข้อมูลสนับสนุน – การนำเสนอโดยไม่มีตัวเลขหรือหลักฐานผลงานที่ชัดเจน
• เลือกเวลาที่ไม่เหมาะสม – การขอขึ้นเงินเดือนในช่วงที่บริษัทมีปัญหาทางการเงินหรือผลประกอบการไม่ดี

มาตรฐานสากลและแนวทางปฏิบัติที่ดี

  การเพิ่มเงินเดือนมีหลักการที่เป็นมาตรฐานสากล ตามรายงานจาก McKinsey Global Institute ชี้ให้เห็นว่าพนักงานที่ได้รับการปรับเงินเดือนอย่างเป็นธรรมจะมีประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขึ้น 23% และมีแนวโน้มอยู่กับองค์กรนานขึ้น

  ในประเทศไทย สำนักงานสถิติแห่งชาติรายงานว่า อัตราการเพิ่มเงินเดือนเฉลี่ยของภาคเอกชนอยู่ที่ 3-5% ต่อปี แต่พนักงานที่มีผลงานดีเด่นสามารถได้รับการปรับขึ้น 10-20% หรือมากกว่านั้น

  FDI Recruitment ปฏิบัติตามแนวทางของ Society for Human Resource Management (SHRM) ในการให้คำปรึกษาเรื่องค่าตอบแทน โดยเน้นความเป็นธรรมและความโปร่งใสในกระบวนการ

กลยุทธ์การเตรียมตัวเจรจาเงินเดือน

การเพิ่มเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพต้องมีการเตรียมตัวอย่างเป็นระบบ

• สร้างเอกสาร Achievement Report – รวบรวมผลงานทั้งหมดในรอบ 12 เดือน พร้อมตัวเลขที่แสดงผลกระทบต่อธุรกิจ
• วิจัยข้อมูลเงินเดือนในตลาด – ใช้เว็บไซต์สำรวจเงินเดือนหรือปรึกษาผู้เชี่ยวชาญเพื่อทราบอัตราตลาด
• เตรียมแผนการพัฒนาตัวเอง – แสดงให้เห็นว่าคุณมีแผนการเรียนรู้และพัฒนาทักษะใหม่ๆ
• กำหนดเป้าหมายที่เป็นไปได้ – ไม่ควรขอขึ้นเงินเดือนมากเกินไป ควรอยู่ในช่วง 10-25% ของเงินเดือนปัจจุบัน
• เลือกเวลาที่เหมาะสม – หลังจากทำโปรเจกต์สำคัญสำเร็จ หรือช่วงรีวิวประจำปี

  การเจรจาเงินเดือนยังต้องคำนึงถึงผลประโยชน์อื่นๆ นอกเหนือจากเงินเดือนฐาน เช่น โบนัส สวัสดิการ หรือโอกาสในการเติบโต

ทางเลือกอื่นเมื่อการเจรจาไม่สำเร็จ

  หากการเจรจาเงินเดือนกับบริษัทปัจจุบันไม่สำเร็จ ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องยอมรับสถานการณ์นี้ตลอดไป การรีวิวเงินเดือนสามารถทำได้หลายวิธี

• การพัฒนาทักษะเพิ่มเติม – ลงทุนเรียนรู้ทักษะใหม่ที่เป็นที่ต้องการในตลาด เพื่อเพิ่มมูลค่าของตัวเอง
• การหาโอกาสภายในองค์กร – มองหาตำแหน่งที่สูงขึ้นภายในบริษัทเดียวกัน
• การเปลี่ยนงาน – บางครั้งการย้ายไปบริษัทใหม่อาจให้ผลตอบแทนที่ดีกว่า ซึ่ง FDI Recruitment พร้อมช่วยประเมินโอกาสและหาตำแหน่งที่เหมาะสม

  การตัดสินใจเปลี่ยนงานเพื่อเพิ่มเงินเดือนต้องพิจารณาปัจจัยอื่นๆ ด้วย เช่น โอกาสเติบโต ความมั่นคงของงาน และสภาพแวดล้อมการทำงาน

  การเพิ่มเงินเดือนไม่ใช่เรื่องที่เกิดขึ้นเองตามเวลา แต่ต้องมีการเตรียมตัว การนำเสนอ และการเจรจาอย่างมีกลยุทธ์ ความเข้าใจมุมมองของผู้บริหารและการเตรียมข้อมูลที่ถูกต้องจะช่วยเพิ่มโอกาสความสำเร็จอย่างมาก การรีวิวเงินเดือนอย่างมืออาชีพจะทำให้คุณได้รับผลตอบแทนที่สมเหตุสมผลและยั่งยืน

  หากคุณต้องการคำปรึกษาเรื่องการเจรจาเงินเดือนหรือกำลังพิจารณาหาโอกาสใหม่ที่ให้ผลตอบแทนที่ดีกว่า FDI Recruitment พร้อมให้คำปรึกษาและบริการด้านการสรรหาบุคลากรที่ตรงตามความต้องการของคุณ 

ติดต่อ FDI Recruitment ได้ที่

• Line@ : @jobfdi
• โทรศัพท์ : 02-626-5999
• อีเมล : infojob@fdi.nbdigital.in.th
• เว็บไซต์ : www.fdirecruit.co.th