เจาะลึก “Mad Unicorn”: สร้างทีม C-Level สู่ความสำเร็จระดับ “Unicorn” กับ FDI Recruit

1. กระแส “Mad Unicorn” และแรงบันดาลใจสู่การเป็น “Unicorn”

  ซีรีส์ “Mad Unicorn” จาก Netflix ได้จุดกระแสความสนใจในวงการธุรกิจและสตาร์ทอัพอย่างมาก โดยได้รับแรงบันดาลใจจากเรื่องจริงของยูนิคอร์นรายแรกของไทย ซีรีส์เล่าถึงการเดินทางของคนรุ่นใหม่ที่ท้าทายยักษ์ใหญ่ในธุรกิจขนส่งพัสดุเพื่อเป้าหมายในการเป็นที่หนึ่ง เรื่องราวของ “สันติ” ผู้ประกอบการหนุ่มจากครอบครัวยากจนที่ปั้นสตาร์ทอัพจนเป็น “ยูนิคอร์น” ได้สร้างแรงบันดาลใจให้ผู้คน

  ความสำเร็จใน “Mad Unicorn” มาจากความมุ่งมั่นและความกล้าที่จะแตกต่าง ซึ่งสะท้อนภาพ “mad rebels” ที่กล้าท้าทายขนบเดิมๆ ซีรีส์นี้ช่วยให้ผู้ชมเข้าใจแนวคิดทางธุรกิจได้ง่ายขึ้น โดยเฉพาะเรื่อง “ยูนิคอร์น” การหยิบยกเรื่องราวที่ใกล้ตัวอย่าง Flash Express ซึ่งเป็นยูนิคอร์นจริงของไทยมาเป็นแรงบันดาลใจ ยิ่งทำให้เรื่องราวน่าเชื่อถือ บทความนี้จะเจาะลึกความหมายของ “Unicorn” บทบาทสำคัญของทีม C-Level และแนะนำ FDI Recruit ในฐานะพันธมิตรผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมช่วยคุณสร้างทีมผู้นำและให้คำปรึกษาเพื่อนำพาสตาร์ทอัพของคุณสู่การเป็น “Unicorn”

2. “Unicorn” คืออะไร? ถอดรหัสศัพท์ฮิตในวงการสตาร์ทอัพ

  “Unicorn” ในวงการสตาร์ทอัพหมายถึงบริษัทสตาร์ทอัพเอกชนที่มีมูลค่ากิจการสูงถึง 1 พันล้านดอลลาร์สหรัฐหรือมากกว่านั้น คำนี้ถูกบัญญัติขึ้นในปี 2013 โดย ไอลีน ลี (Aileen Lee) เพื่อสื่อถึงความหายากและมูลค่ามหาศาล

  การเป็น “Unicorn” ไม่ได้วัดที่มูลค่าอย่างเดียว แต่ยังมีลักษณะเด่นร่วมกันหลายประการ ได้แก่

• การใช้ประโยชน์จากโซเชียลมีเดีย: สื่อสารแบรนด์และเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพด้วยต้นทุนต่ำ
• กลยุทธ์ที่ยึดลูกค้าเป็นศูนย์กลาง: ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ของลูกค้าในทุกขั้นตอน
• การขยายตัวอย่างรวดเร็วและมุ่งสู่ระดับโลก: เริ่มต้นด้วยแนวคิดที่จะเติบโตในระดับโลกและขยายธุรกิจอย่างรวดเร็ว
• ทีมงานที่มีความหลากหลาย: บุคลากรจากหลากหลายสาขาและวัฒนธรรมเป็นจุดแข็งในการสร้างสรรค์นวัตกรรม
• ความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัวต่อความไม่แน่นอน: มีความสามารถในการปรับตัวและฟื้นตัวจากอุปสรรคได้อย่างรวดเร็ว

  การบรรลุสถานะ “Unicorn” เป็นเป้าหมายสำคัญของสตาร์ทอัพจำนวนมาก เนื่องจากมูลค่าทางธุรกิจที่เพิ่มขึ้น ชื่อเสียง และความสามารถในการดึงดูดบุคลากรและการระดมทุน ประเทศไทยมี “Unicorn” หลายราย เช่น Flash Express, Ascend Money, Bitkub, Opn (เดิมชื่อ SYNQA) และ LINE MAN Wongnai ในหลากหลายอุตสาหกรรม Flash Express ผู้ให้บริการขนส่งพัสดุ ซึ่งเป็นแรงบันดาลใจของ “Mad Unicorn” เป็นตัวอย่างที่ชัดเจน ระยะเวลาในการเป็น “Unicorn” แตกต่างกันไป เช่น LINE MAN Wongnai ใช้เวลาประมาณ 2 ปี 8 เดือน ขณะที่ Opn ใช้เวลาถึง 9 ปี 4 เดือน ชี้ให้เห็นว่าปัจจัยต่างๆ มีบทบาทสำคัญ

3. ผู้นำ C-Level ใน “Mad Unicorn”: 3 บทบาทสำคัญขับเคลื่อนธุรกิจ

  เบื้องหลังความสำเร็จของสตาร์ทอัพระดับ “Unicorn” คือทีมผู้บริหารระดับสูง หรือ C-Level (C-Suite) ซึ่งมีบทบาทสำคัญในการกำหนดทิศทางและกลยุทธ์ขององค์กร พวกเขามีหน้าที่กำหนดกลยุทธ์ ตัดสินใจเรื่องสำคัญ และดูแลให้การดำเนินงานสอดคล้องกับเป้าหมาย

  ใน “Mad Unicorn” เราเห็นบทบาทความเป็นผู้นำผ่านตัวละครหลัก โดยเฉพาะ “สันติ” ผู้ก่อตั้ง ที่ร่วมทีมกับ “นักการเงิน” และ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการเขียนโค้ด” บทบาทเหล่านี้เทียบเคียงได้กับตำแหน่ง C-Level สำคัญ:  

• 1. ผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ (The Visionary Leader – CEO): เปรียบเหมือน “สันติ” (มักเป็น CEO ) มีหน้าที่กำหนดวิสัยทัศน์และกลยุทธ์โดยรวม สร้างแรงบันดาลใจ และเป็นภาพลักษณ์องค์กร
• 2. นักกลยุทธ์และผู้บริหารด้านการเงินและการดำเนินงาน (The Financial Strategist/Operator – CFO/COO): เทียบได้กับ “นักการเงิน” (อาจเป็น CFO หรือ COO ) บริหารการเงิน ระดมทุน สร้างประสิทธิภาพการดำเนินงาน
• 3. ผู้นำด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรม (The Technology & Innovation Driver – CTO): สะท้อนผ่าน “ผู้เชี่ยวชาญด้านการเขียนโค้ด” (มักเป็น CTO) ในธุรกิจที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีอย่าง “Thunder Express” (หรือ Flash Express ที่ใช้เทคโนโลยี Big Data ) มีบทบาทในการพัฒนาเทคโนโลยีหลักและสร้างนวัตกรรม

  ตัวละครเหล่านี้ใน “Mad Unicorn” แสดงถึงฟังก์ชันผู้นำที่จำเป็นสำหรับสตาร์ทอัพ ความสำเร็จของ “Thunder Express” มาจากการทำงานร่วมกันของผู้นำเหล่านี้ การที่ “สันติ” ได้รับแรงบันดาลใจจากคุณคมสันต์ ลี CEO ของ Flash Express ยิ่งทำให้บทบาทผู้นำในซีรีส์น่าเชื่อถือ

  หากท่านต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความสำคัญและหน้าที่ของ C-Level แต่ละตำแหน่งอย่างละเอียด สามารถอ่านได้ที่บทความ “C-level คืออะไร? ตำแหน่งระดับสูงที่ขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จ”

4. ภารกิจเฟ้นหา C-Level: ให้ FDI Recruit ช่วยคุณสร้างทีมผู้นำ “Unicorn”

  การค้นหาผู้บริหารระดับ C-Level ที่เหมาะสมเป็นความท้าทายสำคัญ โดยเฉพาะสำหรับสตาร์ทอัพที่ต้องการผู้นำที่มีวิสัยทัศน์และประสบการณ์ การสรรหาผู้บริหาร C-Level ต้องการความเข้าใจ ความเชี่ยวชาญ และเครือข่ายที่กว้างขวาง  

  FDI Recruit เชี่ยวชาญในการให้บริการสรรหาบุคลากรระดับ C-Level (C-Level Headhunting) หรือ C-Suite Recruitment ซึ่งคือกระบวนการดึงดูดและคัดเลือกผู้นำระดับบริหารสำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง เช่น CEO, CFO, COO  

บริการ C-Level Headhunting ของ FDI Recruit โดดเด่นด้วย

• ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางและเครือข่ายที่กว้างขวาง: เราเข้าถึงผู้มีศักยภาพที่อาจไม่ได้กำลังมองหางานใหม่อย่างเปิดเผย  
• กระบวนการสรรหาที่เป็นระบบและรอบคอบ: เราวิเคราะห์ความต้องการ สร้างโปรไฟล์ ค้นหา คัดกรอง และประเมินผลอย่างเข้มข้น รวมถึงความเข้ากันได้ทางวัฒนธรรม  
• การรักษาความลับและความเป็นมืออาชีพ: เราดำเนินการด้วยความระมัดระวังและรักษาความลับ  

  FDI Recruit มุ่งเน้นการค้นหาผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ ความยืดหยุ่น และจิตวิญญาณนักสร้างสรรค์นวัตกรรม เราเชื่อว่าการสรรหาผู้บริหาร C-Level คือการสร้างพันธมิตรเชิงกลยุทธ์เพื่อนำพาธุรกิจของคุณสู่ความสำเร็จระดับ “Unicorn”

5. ปั้นสตาร์ทอัพให้ทะยาน: บริการที่ปรึกษาและจัดหาบุคลากรครบวงจรจาก FDI Recruit

  นอกจากการมี C-Level ที่ดีแล้ว สตาร์ทอัพยังต้องการการวางแผนทรัพยากรบุคคลในภาพรวม หลายแห่งประสบปัญหาในการกำหนดโครงสร้างองค์กร ตำแหน่งงาน หรือโครงสร้างเงินเดือน

FDI Recruit ให้บริการมากกว่าการสรรหา C-Level โดยขยายไปสู่การให้คำปรึกษาเชิงกลยุทธ์:

• การให้คำปรึกษาด้านโครงสร้างองค์กรและการกำหนดบทบาทหน้าที่: ช่วยออกแบบโครงสร้างองค์กรที่มีประสิทธิภาพและกำหนดบทบาทหน้าที่ของตำแหน่งต่างๆ
• การให้คำแนะนำด้านโครงสร้างเงินเดือน: ช่วยกำหนดโครงสร้างเงินเดือนที่เหมาะสมและแข่งขันได้ เช่น “ควรจ้างพนักงานการตลาดระดับ Junior / Senior / Manager ด้วยเงินเดือนเท่าไหร่?” โดยอ้างอิงข้อมูลตลาด
  • โครงสร้างเงินเดือน (บาท/เดือน) โดยประมาณ สำหรับตำแหน่งการตลาดในประเทศไทย ปี 2025 ช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งการตลาดตั้งแต่ระดับ Junior, Senior, ถึง Manager มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ ขึ้นอยู่กับประสบการณ์และขอบเขตงาน เช่น Marketing Executive/Specialist (Junior: 25,000-45,000; Senior: 40,000-65,000), Marketing Manager (60,000-120,000), และ Senior Marketing Manager (100,000-180,000+) ทั้งนี้ ตัวเลขอาจเปลี่ยนแปลงตามขนาดองค์กร อุตสาหกรรม และปัจจัยอื่นๆ การปรึกษาผู้เชี่ยวชาญจึงสำคัญ.)  
• ข้อมูลเงินเดือนจากแหล่งต่างๆ อาจมีความหลากหลาย สะท้อนความแตกต่างของปัจจัยต่างๆ การให้คำปรึกษาจาก FDI Recruit จึงมีความสำคัญในการให้คำแนะนำที่เหมาะสม
• บริการที่ครบวงจร (Integrated Services): “เรามีทั้งบริการให้คำปรึกษา พร้อมหาคนให้ด้วย” เราไม่เพียงให้คำแนะนำ แต่ยังช่วยสรรหาบุคลากรเพื่อเติมเต็มตำแหน่งเหล่านั้น

FDI Recruit พร้อมเป็นพันธมิตรช่วยให้สตาร์ทอัพของคุณเติบโตอย่างแข็งแกร่ง

 

6. จาก “Mad Unicorn” สู่การสร้างธุรกิจที่ยิ่งใหญ่กับ FDI Recruit

  “Mad Unicorn” ได้จุดประกายความฝันให้ผู้ประกอบการสร้างธุรกิจให้เติบโตเป็น “Unicorn” การเดินทางนี้ต้องอาศัยวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน ทีม C-Level ที่แข็งแกร่ง และการวางแผนทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสม 

 การสร้างธุรกิจให้ประสบความสำเร็จต้องใช้ความพยายามต่อเนื่อง ดังเรื่องราวของสันติใน “Mad Unicorn” และระยะเวลาที่ยูนิคอร์นตัวจริงใช้สร้างความสำเร็จ FDI Recruit เป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ที่ พร้อมทำงานเคียงข้างคุณ ตั้งแต่การให้คำปรึกษา การกำหนดโครงสร้างเงินเดือน ไปจนถึงการเฟ้นหาผู้บริหาร C-Level และบุคลากรทุกระดับ

  บทความนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ “Unicorn” บทบาท C-Level และแนวทางโครงสร้างเงินเดือน FDI Recruit พร้อมนำความรู้นั้นไปสู่การปฏิบัติจริง ไม่ว่าคุณจะมองหา C-Level หรือต้องการคำปรึกษาด้านบุคลากร ให้ FDI Recruit ช่วยคุณสร้างทีมในฝันและนำองค์กรสู่ความสำเร็จ

ติดต่อ FDI Recruit เพื่อรับคำปรึกษาได้แล้ววันนี้!

• Line@ : @jobfdi
• โทรศัพท์ : 02-626-5999
• อีเมล : infojob@fdi.nbdigital.in.th
• เว็บไซต์ : www.fdirecruit.co.th