recruitment company มีประโยชน์อย่างไรต่อการหาคน หางาน

บริษัทจัดหางาน (Recruitment Company) คือบริษัทที่เป็นตัวกลางระหว่างผู้ที่กำลังมองหางานกับบริษัทหรือองค์กรที่กำลังมองหาบุคลากรที่มีความสามารถเข้ามาทำงาน โดยบริษัทจัดหางานจะทำหน้าที่ในการสรรหา คัดเลือก และจับคู่ผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่บริษัทลูกค้าต้องการ

บทบาทหน้าที่ของบริษัทจัดหางาน

สำหรับผู้สมัครงาน

ช่วยค้นหางานที่ตรงกับทักษะ ประสบการณ์ และความสนใจ

• บริษัทจัดหางานมีฐานข้อมูลตำแหน่งงานที่หลากหลาย และเข้าใจความต้องการของตลาดแรงงาน ช่วยคัดกรองงานที่เหมาะสมกับประวัติและเป้าหมายของเรา ทำให้ไม่ต้องเสียเวลาค้นหางานเอง
• ยังสามารถเข้าถึงตำแหน่งงานที่อาจไม่ได้เปิดรับสมัครทั่วไป ทำให้เรามีโอกาสได้งานที่ตรงใจมากขึ้น

ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับอาชีพและการพัฒนาทักษะ

• บริษัทจัดหางานสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับแนวโน้มของตลาดแรงงาน ทักษะที่เป็นที่ต้องการ และเส้นทางอาชีพที่เหมาะสมกับเราได้
• สามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาทักษะที่จำเป็น เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้งาน

เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งาน

• บริษัทจัดหางานสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งาน เช่น การตอบคำถามที่พบบ่อย การแต่งกาย และการสร้างความประทับใจ
• สามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งงานที่สมัคร เพื่อให้เรามีความพร้อมมากขึ้น

เจรจาต่อรองค่าตอบแทนและสวัสดิการ

• บริษัทจัดหางานสามารถช่วยเจรจาต่อรองค่าตอบแทนและสวัสดิการกับบริษัท เพื่อให้ได้รับข้อเสนอที่เหมาะสม
• มีความรู้เกี่ยวกับอัตราค่าตอบแทนในตลาดแรงงาน ทำให้สามารถให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ได้

สำหรับบริษัทหรือองค์กร

ช่วยสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพและตรงตามความต้องการ

• บริษัทจัดหางานมีกระบวนการคัดกรองที่เข้มงวด ทำให้สามารถคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติและทักษะที่ตรงกับความต้องการของบริษัท
• มีเครือข่ายที่กว้างขวาง ทำให้สามารถเข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพสูง

ลดภาระในการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน

• บริษัทจัดหางานจะดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานทั้งหมด ทำให้บริษัทไม่ต้องเสียเวลาและทรัพยากรในการดำเนินการเอง
• ช่วยลดภาระงานของฝ่ายบุคคล ทำให้สามารถมุ่งเน้นไปที่งานด้านอื่นๆ ได้มากขึ้น

ช่วยประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากร

• บริษัทจัดหางานมีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากร ทำให้สามารถดำเนินการได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
• ช่วยลดค่าใช้จ่ายในการโฆษณาตำแหน่งงานและการดำเนินการคัดเลือก

ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับตลาดแรงงานและแนวโน้มการสรรหาบุคลากร

• บริษัทจัดหางานมีความรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงานและแนวโน้มการสรรหาบุคลากร ทำให้สามารถให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์แก่บริษัท
• ช่วยให้บริษัทสามารถปรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน

 

กระบวนการทำงานของบริษัทจัดหางาน

กระบวนการทำงานของบริษัทจัดหางาน (Recruitment Company) มีขั้นตอนที่หลากหลาย แต่โดยทั่วไปจะประกอบด้วยขั้นตอนหลักๆ ดังนี้

รับความต้องการจากบริษัท (Client Requirement)

• บริษัทจัดหางานจะพูดคุยกับบริษัทลูกค้าเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่ต้องการ คุณสมบัติของผู้สมัครที่เหมาะสม รวมถึงวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท
• กำหนดขอบเขตของงาน (Job Description) และคุณสมบัติที่ต้องการ (Job Specification) อย่างละเอียด

สรรหาผู้สมัคร (Sourcing Candidates)

• บริษัทจัดหางานจะใช้ช่องทางต่างๆ ในการสรรหาผู้สมัคร เช่น ฐานข้อมูลผู้สมัครของบริษัท เว็บไซต์จัดหางาน โซเชียลมีเดีย และเครือข่ายส่วนตัว
• ค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของบริษัทลูกค้า

คัดกรองผู้สมัคร (Screening Candidates)

• บริษัทจัดหางานจะคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น โดยพิจารณาจากประวัติส่วนตัว (Resume) และคุณสมบัติอื่นๆ
• สัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น เพื่อประเมินทักษะ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน

นำเสนอผู้สมัครให้บริษัท (Presenting Candidates)

• บริษัทจัดหางานจะนำเสนอผู้สมัครที่ผ่านการคัดกรองให้บริษัทลูกค้าพิจารณา
• ให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครอย่างละเอียด เพื่อช่วยให้บริษัทลูกค้าตัดสินใจ

ประสานงานการสัมภาษณ์ (Interview Coordination)

• บริษัทจัดหางานจะประสานงานการสัมภาษณ์ระหว่างผู้สมัครและบริษัทลูกค้า
• ให้คำแนะนำผู้สมัครในการเตรียมตัวสัมภาษณ์

ติดตามผลและต่อรอง (Follow-up and Negotiation)

• บริษัทจัดหางานจะติดตามผลการสัมภาษณ์
• ช่วยต่อรองเรื่องค่าตอบแทนและเงื่อนไขการจ้างงาน

ติดตามผลหลังการจ้างงาน (Post-Placement Follow-up)

• บริษัทจัดหางานจะติดตามผลหลังการจ้างงาน เพื่อให้แน่ใจว่าทั้งสองฝ่ายพึงพอใจประโยชน์ของการใช้บริการบริษัทจัดหางานrecruitment company

ประโยชน์ของบริษัทจัดหางาน recruitment company

สำหรับผู้สมัครงาน

เพิ่มโอกาสในการได้งาน

• บริษัทจัดหางานมีข้อมูลตำแหน่งงานจากบริษัทต่างๆ ทำให้ผู้หางานมีโอกาสในการเลือกงานที่หลากหลาย
• ช่วยให้ผู้หางานเข้าถึงตำแหน่งงานที่อาจไม่ได้เปิดรับสมัครทั่วไป

ได้รับคำแนะนำและคำปรึกษา

• บริษัทจัดหางานให้คำแนะนำในการเขียนประวัติส่วนตัวและเตรียมตัวสัมภาษณ์งาน
• ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับตลาดแรงงานและแนวโน้มของอาชีพ

ประหยัดเวลาในการหางาน

• บริษัทจัดหางานช่วยคัดเลือกตำแหน่งงานที่เหมาะสม ตามความสนใจของผู้หางาน
• ช่วยประสานงานกับบริษัทต่างๆ ทำให้ผู้หางานไม่ต้องเสียเวลาในการติดต่อเอง

สำหรับบริษัทหรือองค์กร

ประหยัดเวลาและทรัพยากร

• บริษัทจัดหางานช่วยคัดกรองผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ทำให้บริษัทไม่ต้องเสียเวลาและทรัพยากรในการคัดเลือกเอง
• ช่วยลดภาระงานของฝ่ายบุคคล ทำให้สามารถมุ่งเน้นไปที่งานด้านอื่นๆ ได้มากขึ้น

เข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณภาพ

• บริษัทจัดหางานมีฐานข้อมูลผู้สมัครจำนวนมาก ทำให้สามารถเข้าถึงผู้สมัครที่มีทักษะและประสบการณ์ตรงตามความต้องการของบริษัท

ลดความเสี่ยงในการจ้างงาน

• บริษัทจัดหางานมีกระบวนการคัดกรองที่เข้มงวด ช่วยลดความเสี่ยงในการจ้างงานบุคลากรที่ไม่เหมาะสม
• บางบริษัทมีบริการรับประกัน หากผู้ที่ได้รับการจ้างงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตามที่คาดหวัง

บริษัทจัดหางานจึงเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจสำหรับทั้งผู้ที่กำลังมองหางานและบริษัทที่กำลังมองหาบุคลากรที่มีความสามารถ ซึ่งบริษัทจัดหางานมีบทบาทสำคัญในการเป็นตัวกลางที่ช่วยให้บริษัทได้บุคลากรที่เหมาะสม และช่วยให้ผู้หางานได้งานที่ตรงกับความสามารถและความสนใจของตนเอง

 

FDI Recruitment
📧 E-mail : infojob@fdi.nbdigital.in.th
🔎 Line@ : @jobfdi (https://line.me/R/ti/p/%40jobfdi)
📞 Phone : 02 642 6866
🌐 www.fdirecrit.co.th